法官信箱 | 公司可以单方决定员工停薪留职吗？_环球头条

(资料图片)

乔法官：

我在一家房地产公司从事房地产代理销售工作。这两年，我们公司业务情况一直不好，期间有过降薪通知。后来，公司又两次提出要控制成本缩减项目，让我们销售代理停薪留职。虽然时间都只有1到3个月，但每次都是销售经理通知后就直接执行了，从未和我们员工商量过。上周，销售经理又通知我们说，因为相关房产项目停了，目前无项目安排我们做，所以通知我们再次停薪留职，时间也不确定。我们都是拖家带口的，这样停薪留职，让我们怎么生活呢？请问，公司这种做法合法吗？法律有什么规定吗？

读者 冯先生

冯先生：

根据法律规定，变更劳动合同应当协商一致。“停薪留职”最早出现在20世纪90年代国企改革时期，而即使在当时那种大环境下，员工停薪留职也是需要经协商后签订书面协议的。你们公司单方通知员工停薪留职是没有法律依据的。这两年，一些企业在经营中或多或少遇到了一些困难，能走出困境，与政府、企业、员工们的共同努力分不开，尤其是广大职工的体谅和支持。但需要强调的是体谅也是双方的。对于特殊情况下员工的权益保护，法律有明确规定，即使经营困难，企业也应当依法行使权利，不能打破法律的底线。根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。此外，《劳动合同法》也规定，客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，经协商变更不成，用人单位可以解除劳动合同，但需支付劳动者经济补偿金。面对经营困境，你们公司除了积极寻找出路外，更应与员工充分沟通协商，依法制定安置方案，这是企业的责任，也是义务。建议你参照上述规定，结合自己的实际情况，提出协商方案，及时向公司反馈，或借助工会组织、职代会的力量进行充分协商，明确法律责任，希望藉此达成合理的解决方案。

乔蓓华（上海市第二中级人民法院立案庭副庭长）

（劳动报法官信箱）

标签：