5月14日养老金调整通知公布了吗？企退涨10%，事退涨2%，咋回事？|全球观焦点

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5月14日养老金调整通知公布了吗？企退涨10%，事退涨2%，咋回事？

时间来到5月14日，养老金调整通知是否公布仍然是退休人员关注的焦点，那么，5月14日养老金调整通知公布了吗？涨幅有多少？下面专题为大家解答。

首先，最近几年，养老金调整通知公布时间集中在四五月份，去年是5月26日公布的，前几年则是四月份就公布的，今年预计也不会超过5月31日，毕竟北京、上海等部分地区在政府重大决策项目计划中明确表示将会在第二季度前完成养老金和相关社保待遇调整工作，也就是在6月30日前，将完成养老金调整和补发工作，由于养老金调整并非是人社部和财政部公布通知后直接调整，还需要各地制定调整方案报批后综合测算调整补发，所以后面的工作还有很多，但时间却比较紧，所以5月份公布调整通知是大概率事件，不过5月14日是周末时间，相关单位并未上班，显然不大可能公布，下周5月15日-19日公布的概率较大。

那么，企退涨10%，事退涨2%，是咋回事呢？主要有三种缘由。

第一，企事业单位养老金水平存在一定的高低差距，企退涨10%，事退涨2%，是大多数企业退休人员的希望，可直接提低控高，缩小差距。 可见，企退涨10%，事退涨2%，并非现实，而是部分退休人员的期望，目前领取职工养老金的企事业单位退休人员达到1.3亿人左右，其中企业退休人员占大头，但企业退休人员人均养老金水平却远低于机关事业单位，月人均只有3100元左右，而机关事业单位退休人员养老金达到6000元以上的比比皆是。所以企业退休人员希望通过按照不同的调整比例达到缩小养老金差距的目的。

第二，涨幅由人社部和财政部联合下发的调整通知确定，今年的涨幅向上达到10%十分困难，向下滑至2%的概率极小。 涨幅是调整通知的内容之一，各地企事业单位退休人员是在相同的涨幅基础上制定调整方案，并不会针对某一类退休人员提高或降低涨幅。目前调整通知未公布，涨幅自然就不得而知，不过感兴趣的退休人员可以和我们一起看看往年的涨幅。最近几年，涨幅逐年下降，2021年从2018-2020年的5%下降到4.5%，2022年的再次下降0.5个百分点，降到了4%，由于我国人口老龄化问题日渐加剧，养老基金支付压力增加，今年的涨幅预计不会太高，保持在4%，或下降到3.5%的几率较大。

第三，养老金调整并非简单按比例调整，而是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，企事业单位退休人员涨钱因人而异，有的涨10%，有的涨2%，也是很正常的。 在定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法下，涨钱多少和诸多因素有关，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。所以上涨多少养老金不仅仅由退休人员个人的养老金水平决定，还和所处地区、缴费年限、年龄等因素有关，综合测算后，上涨多少养老金因人而异，因地而异，涨幅也会有所不同，有的涨10%，有的涨2%，都是很正常的。

综上所述，5月14日养老金调整通知暂未公布，企退涨10%，事退涨2%，是大多数养老金较低的企业退休人员的愿望，不过养老金调整并非简单按比例来涨，而是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，涨钱多少和退休人员个人的养老金水平、所处地区、缴费年限、年龄等因素有关，最终用涨钱数额反算涨幅就会出现涨幅有高有低的情况，有人涨10%，有人涨2%，都是很正常的。

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