快快评 | “怒怼强制加班”需打开真相，更需重视问题

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据报道，根据网上聊天截图，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，引发部门同事的集体共鸣、集体辞职。这一事件引发全网关注，不仅在于某一个体为公共利益 " 拍案而起 " 引人钦佩，也在于其间展示的深层问题和沉重呼声，戳中了 " 打工人 " 的心。

诚然，关于此事尚无最终答案。4 月 6 日，成都市劳动监察部门相关工作人员对澎湃新闻记者表示，这一事件还在调查中，没有更多信息披露。4 月 6 日早些时候，四川省总工会一名工作人员则表示，网传事件是发生于去年的事。中国电科新闻发言人也表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

也就是说，这一事还带有 " 罗生门 " 的味道。

真相当然需要尽快厘清，但一个不争的事实是，缠绕在事件之中的加班问题难以否认，更应该引起重视。截图显示，" 怒怼加班 " 者在群内质疑过这些情况：部门员工连续多日 " 早 8 晚 11" 身心疲惫不堪、一个流程一天就可以搞定非要拖四天、只有两台测量仪却安排６个人加班。如果此言不虚，那么相关单位的加班乱象则绝非小问题。

在该单位，存在着严重损害员工身心的加班安排和形式主义的加班文化。连轴高强度加班和为加班而加班，都涉嫌违法违规，侵害了职工的合法权益、浪费了公共资源。

若如有关部门所言，事件发生于一年前。那么，如此严重的问题何以被无视这么久？是压根没发现，还是发现了端倪但是没有深究？无论如何，一个单位的加班问题到了引发集体怨言的地步，是不该被绕过、被搁置的。显然，妥善处置一起事件，不仅仅是将 " 个案 " 消解，更是从深层次上将根源性问题连根斩断，为所有员工撑腰，营造出一个良好的生产工作环境。

合理合法的加班并非不能有，但令人警醒的是，当下，不合理不合法的加班乱象频仍。近年来，有些单位的加班安排导致非常事件发生，包括造成员工猝死，教训十分深刻。切实保障劳动者合法权益，向非法加班机制说 " 不 "，是一个公共性的、普遍性的、迫切性的命题。

唯有发自内心地尊重 " 打工人 " 的感受，真心实意地呵护他们的身心健康，用善意赢得员工的理解和支持，一个单位的 " 管理生态 " 才能得以改善，类似 " 员工怒怼领导强制安排加班 " 的事，才会绝迹。

现代快报首席评论员 戴之深

（编辑 高淼）

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